信息与咨询 CASE
企业培训是系统的工作,建立规范完善的企业培训体系是取得良好培训效果的基础。与绩效考核和薪酬管理相比,企业培训体系建设是一看就懂,一做就乱的工作。如何破解企业培训体系建设过程中的难题十分重要。 一、提高培训的针对性 企业培训必须立足于组织发展的需要,同时也要为员工个人的职业发展提供支持,以达到个人与组织共同发展的目标。每个企业培训的需求都不尽相同,管理培训课程的“新贵”也许并不是企业所急需,所以
什么样的培训有针对性,怎样提高企业培训的针对性,本文通过结合实际工作和对工作的反思,对培训针对性工作提出了有益的建议。 一、提高理性认识,培训针对性的前提 首先,必须明确培训不仅是知识、技能的传授,同时也是企业文化信息的传递和员工健康心理导向的培育,培训为企业和员工搭建了双赢的文化平台,企业造就人才,人才成就企业。其次,企业培训不是包治百病的灵丹妙药,只有对症下药,才能解决问题。企业培训只有
“学历教育”是根据国家教育部下达的招生计划录取的学生,按教育主管部门认可的教学计划实施教学,学生完成学业后,由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书。“非学历教育”是指各种培训、进修,完成学业后,由培训部门颁发相应结业证书。“学历教育”的含金量高。例如,通过高考进入高校餐饮专业学习,毕业后颁发毕业证,国家承认学历;自己到学校参加餐饮专业学习,完成学业后,由学校颁发结业证,只能证明你有此学习经历。
1.拓展训练对企业的好处: 使员工进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力。 树立相互配合,相互支持的团队精神和整体意识。 改善人际关系,形成积极向上的组织氛围。 &nbs